综上所述，团队健康管理系统中的常见问题涉及心理、作息和压力等多个方面，而解决这些问题需要企业从制度、工具和文化等多个维度进行优化和调整。通过建立科学的健康管理体系，加强员工的心理健康支持，优化工作作息安排，并提升压力管理能力，企业可以有效提升团队成员的身心健康水平，从而增强整体的团队效能和组织活力。